Produkte und Fragen zum Begriff Personalmanagement:
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Designing an Efficient Management System , Modeling of Convergence Factors Exemplified by the Case of Japanese Businesses in Thailand , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2010, Erscheinungsjahr: 20100503, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Titel der Reihe: Contributions to Management Science##, Autoren: Islam, Sardar M. N.~Raoprasert, Tanachart, Auflage/Ausgabe: 2010, Seitenzahl/Blattzahl: 292, Keyword: business; CorporateGovernance; Cross-culturalstem; governance; HumanResourcemanagement; Motivation; MotivationalFactors; OrganisationalBehaviour; StructuralEquationModelling, Fachschema: Business / Management~Management, Fachkategorie: Organisationstheorie und -verhalten, Imprint-Titels: Contributions to Management Science, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 241, Breite: 160, Höhe: 21, Gewicht: 606, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Das Pflegeadministrationsbuch ist das erste Lehrbuch für Pflegestudierende und Pflegemanagerinnen und Pflegemanager zu Fragen der Administration, Verwaltung, Steuerungen, Kontrolle und Finanzierung der Pflege und Pflegeleistungen. Das erfahrene Herausgeberteam . differenziert und charakterisiert verschiedene pflegewirtschaftliche Einrichtungen, wie Krankenhäuser, Rehaeinrichtungen, ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen hinsichtlich deren organisatorischer, personeller und finanzieller Situation . klärt den Begriff und Aufgaben der Pflegeadministration . beschreibt den Pflegeprozess vergleichend in seiner Entwicklung in den USA und Deutschland . klärt, warum Organisation in der Gesundheitswirtschaft nötig ist und wie Organisationen verstanden und sinnvoll strukturiert werden können . erklärt, was Strategie bedeutet, wie Strategien im Management angewendet und nach Ebenen differenziert werden können . bietet theoretische Fundierungen des Pflegecontrollings und dessen Besonderheiten . beschreibt die Entwicklung der Personalwirtschaft und den Weg zu einem erfolgreichen Pflege-Personalmanagement im Krankenhaus . erläutert die Finanzierung der Krankenhaus-Pflege mit dem Strukturierungsansatz sowie die Folgende der DRGs für die Pflege . beschreibt Marketing bzgl. Begriff, Mix, Controlling und Markenstrategie . klärt theoretische Hintergründe und Konzepte des Qualitätsmanagements . bietet einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen der Pflegeadministration. Pflegeadministration erstmalig auf den Punkt gebracht. , Das Pflegeadministrationsbuch ist das erste Lehrbuch für Pflegestudierende und Pflegemanagerinnen und Pflegemanager zu Fragen der Administration, Verwaltung, Steuerungen, Kontrolle und Finanzierung der Pflege und Pflegeleistungen. Das erfahrene Herausgeberteam . differenziert und charakterisiert verschiedene pflegewirtschaftliche Einrichtungen, wie Krankenhäuser, Rehaeinrichtungen, ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen hinsichtlich deren organisatorischer, personeller und finanzieller Situation . klärt den Begriff und Aufgaben der Pflegeadministration . beschreibt den Pflegeprozess vergleichend in seiner Entwicklung in den USA und Deutschland . klärt, warum Organisation in der Gesundheitswirtschaft nötig ist und wie Organisationen verstanden und sinnvoll strukturiert werden können . erklärt, was Strategie bedeutet, wie Strategien im Management angewendet und nach Ebenen differenziert werden können . bietet theoretische Fundierungen des Pflegecontrollings und dessen Besonderheiten . beschreibt die Entwicklung der Personalwirtschaft und den Weg zu einem erfolgreichen Pflege-Personalmanagement im Krankenhaus . erläutert die Finanzierung der Krankenhaus-Pflege mit dem Strukturierungsansatz sowie die Folgende der DRGs für die Pflege . beschreibt Marketing bzgl. Begriff, Mix, Controlling und Markenstrategie . klärt theoretische Hintergründe und Konzepte des Qualitätsmanagements . bietet einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen der Pflegeadministration. Pflegeadministration erstmalig auf den Punkt gebracht. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20200511, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Rottenkolber, Dominik~Hellmann, Georg~Thiele, Günter, Seitenzahl/Blattzahl: 304, Abbildungen: Etwa 43 Abbildungen, Keyword: Entwicklungen; Dokumentation; Strategie; Organisation; Krankenpflege; Pflegewirtschaftlich; Pflegecontrolling; Personalwirtschaft; Gesundheitswirtschaft; Kontrolle; Qualitätsmanagement; Pflegeeinrichtungen, Fachschema: Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege~Management / Pflegemanagement~Pflegemanagement, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Krankenpflege: Management und Führung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Länge: 241, Breite: 171, Höhe: 15, Gewicht: 506, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2267702
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Lexware lohn + gehalt® training , Dieses Trainingsbuch führt Sie systematisch durch Ihre Lexware Software und zeigt Ihnen detailliert, wie Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung ganz einfach selbst erstellen und sicher verwalten. Leicht verständliche Texte und farbige Abbildungen führen Sie durch das Programm und erläutern Ihnen alle wichtigen Funktionen. Das Buch ist perfekt auf den Aufbau der Lohn- und Gehaltssoftware abgestimmt und ist optimal als begleitende Kursunterlage, aber auch als Handbuch für den täglichen Einsatz geeignet. Das Wichtigste auf einen Blick: Vom Einstieg in die Software bis zur effektiven Erfassung von Stammdaten Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung für die Arbeitnehmer Übermittlung von Daten an Krankenkassen und Finanzamt Durchführung des Zahlungsverkehrs und verbuchen in der Finanzbuchhaltung Durchführung des Monatsabschlusses und Wechsel in den Folgemonat Jeder Schritt wird durch farbige Abbildungen und Übungen nachvollziehbar Für Lexware lohn + gehalt/plus/pro/premium Aktualisierungsservice: Wichtige Neuerungen kostenlos online abrufbar NEU: Änderungen zum Jahreswechsel, Ergänzung der Sendeassistenten um das A1-Meldeverfahren sowie Änderungen bei geldwerten Vorteilen und dem Assistenten zur betrieblichen Altersvorsorge Außerdem: neues Modul zur Abrechnung von Kurzarbeit in der Online Aktualisierung , > , Auflage: 12. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220422, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Conrad, Claus-Jürgen, Auflage: 22012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 456, Keyword: Abrechnung; Altersversorgung; Altersvorsorge; Arbeitnehmer; Arbeitsentgelt; Beschäftigungsverhältnisse; Betriebliche; Betriebliche altersversorgung; Betriebliche altersvorsorge; Betriebswirtschaft; Buchführung; Buchhaltung; Buchungen; Economics; Einkommensteuer; Entgelt; Entgeltabrechnung; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Erstattung; Fehlzeitenverwaltung; Finanzbuchhaltung; Gehaltsabrechnung; Grunderwerbsteuer; Jahresabschluss; Kostenrechnung; Krankenversicherung; Kurzfristige; Lohnabrechnung; Lohnfortzahlung; Lohnsteuer; Microsoft Excel; Mitarbeiter; Pensionsfonds; Pensionskasse; Rechnungswesen; Reisekosten; Rentenversicherung; Sozialversicherung; Stammdaten; Urlaub, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Buchhaltung / Lohnbuchhaltung~Lohnbuchhaltung~Personalbuchhaltung~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Rechnungswesen, Fachkategorie: Rechnungswesen, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 168, Breite: 239, Höhe: 26, Gewicht: 756, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2359371, Vorgänger EAN: 9783648137475 9783648122167 9783648110348 9783648094334 9783648079379, eBook EAN: 9783648157985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Konfliktmanagement in der Personalarbeit , Wie Sie Schritt für Schritt schwierige Situationen lösen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230123, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Basu, Andreas~Basu, Esther, Auflage: 22001, Seitenzahl/Blattzahl: 415, Keyword: Kündigung vermeiden, Fachschema: Business / Management~Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 227, Breite: 168, Höhe: 22, Gewicht: 668, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648148167 9783648148150, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 643996
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Managing People , > , Erscheinungsjahr: 20211111, Produktform: Kartoniert, Autoren: Birkenhead, Simon, Seitenzahl/Blattzahl: 192, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Management, Keyword: first time manager; mindset carol dweck; turn the ship around; dare to lead brene brown; the first time; start with why simon sinek; the culture code; rebel ideas matthew syed; coaching for performance; the making of a manager; pig wrestling; dare to be you; jim collins; matt ridley how innovation works; matthew collins; stanley mcchrystal; leadership; management; self help; business books; work; technology; coaching; self love; stocking stuffers; career, Fachschema: Englische Bücher / Wirtschaft, Business~Entscheidungstheorie~Beruf / Karriere~Karriere~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Management: Entscheidungstheorie~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Imprint-Titels: Penguin Business, Warengruppe: TB/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Penguin Books Ltd (UK), Verlag: Penguin Books Ltd (UK), Länge: 195, Breite: 126, Höhe: 13, Gewicht: 140, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: GROSSBRITANNIEN (GB), Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Thinkpak , A Brainstorming Card Deck , > , Auflage: Revised ed, Erscheinungsjahr: 20060601, Produktform: Spiele, Autoren: Michalko, Michael, Auflage: 06000, Auflage/Ausgabe: Revised ed. Revised, Seitenzahl/Blattzahl: 64, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Decision-Making & Problem Solving, Fachschema: Englische Bücher / Sachbuch / Hobby, Freizeit~Non Books / Spiele / Kartenspiele~Non Books / Spielkarte~Entscheidungstheorie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Management: Entscheidungstheorie~Ratgeber: Karriere und Erfolg~Hobbys, Rätsel und Spiele, Imprint-Titels: Ten Speed Press, Warengruppe: NB/Spielen/Raten, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 95044000, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 95044000, Sender’s product category: NONBO, Verlag: Random House LLC US, Verlag: Random House LLC US, Länge: 142, Breite: 103, Höhe: 30, Gewicht: 277, Produktform: Spiele, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: CHINA, VOLKSREPUBLIK (CN), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Ausweishalter, Kartenhalter, robust, leicht zu ziehen, einziehbar, Anti-Verlust, rostfrei, tragbar, taktische Ausweisrolle, vertikales Schlüsselband, Ausweishalter
Sicher und geräumig: Unsere Ausweishülle bietet Platz für bis zu 5 Karten oder Bargeld und sorgt dafür, dass Ihre Sachen immer sicher und geschützt sind. Bequem und vielseitig: Der ausziehbare Schlüsselanhänger lässt sich einfach an Gürteln, Rucksäcken und anderen Gegenständen befestigen und eignet sich somit perfekt für verschiedene Anlässe. Strapazierfähige Haltbarkeit: Unsere Ausweisrolle verwendet eine starke Edelstahlschnur mit einer Einzugskraft von bis zu 9,0 Unzen, die verhindert, dass Schlüssel herunterrutschen. Multifunktionales Design: Sie können nicht nur Schlüssel und Ausweise anschließen, sondern auch Gadgets wie Nagelknipser, Taschenlampen und mehr. Einfach zu bedienen und sanftes Gleiten: Der ausziehbare Ausweishalter verfügt über ein 32-Zoll-Premiumkabel und eine beschichtete Metallsäule für müheloses Ein- und Ausschieben. Beschreibung: Wir stellen Ihnen unseren leicht herausziehbaren Kartenhalter und die Kombination aus einziehbarem Schlüsselanhänger vor, das perfekte Organisationstool für jeden Anlass! Unsere Ausweishülle bietet viel Platz für bis zu 5 Karten oder Bargeld, sodass Sie alle wichtigen Dinge an einem Ort haben. Der Ausweishalter verfügt über eine leistungsstarke Feder, die sich zuverlässig zurückzieht und Ihre Karten und Schlüssel jederzeit sicher aufbewahrt. Mit seinem starken Schloss aus Zinklegierung und der PVC-Ausweisschnalle lässt sich der einziehbare Schlüsselanhänger problemlos an Gürteln, Rucksäcken und mehr aufhängen. Es ist ideal für Büroumgebungen, Gewerbe- und Industriearbeitsplätze sowie Großveranstaltungen, die Personalmanagement erfordern. Die robuste Abzeichenrolle verfügt über ein 0,039-Zoll-Edelstahlkabel mit einer Einzugskraft von bis zu 9,0 Unzen und stellt so sicher, dass sie das Gewicht der meisten Schlüssel tragen kann, ohne zu verrutschen. Sie können nicht nur Schlüssel und Ausweise anschließen, sondern auch Gadgets wie Nagelknipser, Taschenlampen, Schraubendreher, Flaschenöffner und Multifunktionswerkzeuge. Der ausziehbare Ausweishalter verfügt über ein 32-Zoll-Premiumkabel und eine beschichtete Metallsäule, die jedes Mal ein sanftes Ein- und Ausschieben ermöglicht. Bleiben Sie organisiert und schützen Sie Ihre Informationen mit unserer Kombination aus leicht herausziehbarem Kartenhalter und einziehbarem Schlüsselanhänger! Artikelname: Kartenhalter Material: ABS Szene: Heimbüro Merkmale: Rostfrei, robust, verlustsicher Größenangaben: Länge: 25 cm(Ca.) Anmerkungen: Aufgrund der unterschiedlichen Licht- und Bildschirmeinstellungen kann die Farbe des Artikels geringfügig von den Bildern abweichen. Bitte erlauben Sie geringfügige Maßunterschiede aufgrund unterschiedlicher manueller Messungen. Paket beinhaltet: 1 x Easy Pull Schnalle 1 x Kartenhülle
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Klärungshilfe konkret , Konfliktklärung im privaten, beruflichen und öffentlichen Bereich , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20130402, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Redaktion: Thomann, Christoph~Kramer, Barbara, Auflage: 13003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 304, Keyword: Konfliktbewältigung; Mitarbeiterführung; Kommunikation; Personalmanagement; Management, Fachschema: Beruf / Karriere~Karriere~Konflikt (psychologisch)~Mediation~Familie / Psychologie~Psychologie / Familie, Ehe, Liebe, Partnerschaft, Freundschaft, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg~Ratgeber, Sachbuch: Psychologie, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Familienpsychologie, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: ROWOHLT Taschenbuch, Länge: 190, Breite: 125, Höhe: 22, Gewicht: 339, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783644495913, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Arbeitszeugnisse , Das Standardwerk in der 10. Auflage bietet fast 2.000 Textbausteine zum Verfassen von Arbeitszeugnissen. Die Autoren liefern Ihnen stil- und rechtssichere Formulierungen zu allen wichtigen Kompetenzbereichen - für alle Notenstufen mit jeweils sechs Formulierungsvarianten. So finden Sie problemlos den passenden, individuellen Text für jeden Zeugniskandidaten und jede Zeugniskandidatin. Inhalte: Welche gesetzlichen Regelungen Sie beachten müssen Fast 2.000 Textbausteine in Deutsch und Englisch Fast 200 Tätigkeitsbeschreibungen für die unterschiedlichsten Berufe und Branchen Zeitplanung mit der Ablaufcheckliste Bewertungsbogen und Begleitschreiben Neu in der 10. Auflage: neue Beispiele, rechtliche Aktualisierungen Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzenden Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 10. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 202304, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Knobbe, Thorsten~Leis, Mario~Umnuß, Karsten, Auflage: 23010, Auflage/Ausgabe: 10. Auflage 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 320, Keyword: Arbeitszeugnis; Beurteilung; Bewertung; Diskrimierung; Fähigkeit; Führung; Noten; Soft Skills; Textbausteine; Tätigkeitsbeschreibung; Unterschrift; Zeugnis; qualifiziert; rechtssicher; stilsicher, Fachschema: Arbeitszeugnis~Zeugnis / Arbeitszeugnis~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Führungskraft~Manager / Führungskraft~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 228, Breite: 168, Höhe: 15, Gewicht: 454, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2615888, Vorgänger EAN: 9783648120446 9783648081143 9783648048733 9783648018859 9783448101188, eBook EAN: 9783648164082 9783648164099, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 53204
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Generationen erfolgreich führen , Der demographische Wandel ist eine der großen Herausforderungen unserer Zeit. Richtig und erfolgreich mit einer alternden und immer altersdiverseren Belegschaft umzugehen, wird zu einer der zukunftsweisenden Aufgaben für die Führung und das Personalmanagement in nahezu allen Unternehmen werden. Die Autoren beschreiben die Auswirkungen des demographischen Wandels und thematisieren die Konsequenzen aus der Perspektive der Mitarbeitenden verschiedener Generationen, von Führungskräften und gesamten Unternehmen. Alterungsprozesse sowie insbesondere der zunehmende Generationenmix und seine Folgen werden anschaulich beschrieben und interpretiert, verschiedene Lösungsansätze werden vorgestellt. Best-Practice-Beispiele aus deutschen und schweizerischen Unternehmen stellen Umsetzungsmöglichkeiten aus unterschiedlichen Branchen vor, konkrete Handlungsanweisungen ermöglichen die Planung und Durchführung eigener Projekte. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2010, Erscheinungsjahr: 20091027, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Titel der Reihe: uniscope. Publikationen der SGO Stiftung##, Autoren: Bruch, Heike~Böhm, Stephan~Kunze, Florian, Auflage/Ausgabe: 2010, Seitenzahl/Blattzahl: 276, Keyword: Arbeitsplatz; Belegschaft; Best-Practice; Demographie; Führung; Führungskräfte; Leadership; Organisation(Betriebsw.); Personalmanagement; Planung; SGO; Uniscope, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Strategisches Management, Thema: Optimieren, Imprint-Titels: uniscope. Publikationen der SGO Stiftung, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 241, Breite: 172, Höhe: 21, Gewicht: 627, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783834985064, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Reflexive Communication in the Culturally Diverse Workplace , America's rapid and drastically changing demographics pose new challenges to society and particularly to the workplace. Taking as their theme that The only antidote to stereotyping and discrimination is to know each other as individuals, the authors look carefully at the direction in which America is heading demographically and where it will be in the 21st century. They discuss what the workplace will be like and how it will be affected by the characteristics of the people who will comprise it. The essence of the problem, say the authors, is communication-the face-to-face interaction between people of different ethnicities, races, and genders. They may be speaking to each other but are not being heard. Exploring the relationship between culture, communication and management, this new research in management introduces and applies the theory of 'Reflexive Communication' and the microskills necessary for using it in day-to-day work situations. The authors lay out the patterns of culture-specific values and behaviors of the major demographic groups in the workplace-white males, women, African Americans, Hispanics, and Asian Americans. In each of these chapters the authors apply their theory and show step-by-step how individuals within each group can be accessed and trained according to the precepts of 'Reflexive Communication'. The book concludes with a thoughtful examination of the future of diversity training in America and reasserts the need for people of differing cultures to find ways to work together, not only for their own personal benefit, but for the benefit of their workplaces and organizations. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, Verlag: Bloomsbury 3PL, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 48.97 € | Versand*: 0 € -
Wie digitale Transformation mit Werten gelingt , ¿Werte sind Leuchttürme der digitalen und der kulturellen Transformation. Das Buch zur digitalen Transformation durch Werte zeigt, dass die digitale Transformation und das erfolgreiche Recruiting von Talenten nur dann erfolgreich umgesetzt werden können, wenn Führungskräfte in Unternehmen und Verwaltungen Klarheit über ihre eigenen biografischen Werte und deren Wurzeln gewinnen. Nur so können sie ihren Teams die nötige psychologische Sicherheit bieten. Praxisbezogen zeigt es Ihnen Ursachen und Hindernisse, durch die Organisationen und Führungskräfte bei großen Herausforderungen wie der digitalen Transformation und dem Fachkräftemangel ausgebremst werden. Es erklärt die üblichen Fallstricke und hilft Ihnen zu erkennen, warum neue Konzepte und Veränderungen nicht in die Praxis umgesetzt werden oder Mitarbeiter der Generationen Y und Z nur kurz im Unternehmen bleiben. Durch die aufgezeigten Lösungswege zur notwendigen Veränderungsdurchführung erhalten Sie eine klare Orientierung, die Ihnen hilft, die genannten Hindernisse zu beseitigen. Dazu erfahren Sie, wie durch eine Passung persönlicher und unternehmerischer Werte ein erfolgreiches Change-Management, HR-Management und Führungskonzept aufgebaut werden kann. Zielgruppen: Alle diejeningen, die den digitalen Wandel zeitnah umsetzen und ihr Unternehmen bzw. ihre Organisation auf der Basis passender Werte verbessern wollen, d.h. Führungskräfte aller Ebenen, Unternehmensleitungen, HR-Abteilungen, Organisations- und Personalentwickler:innen, Unternehmensberater:innen, Coaches, Trainer:innen und Mediator:innen Zur Autorin: Anke Lüneburg ist professionell ausgebildete Leadership Coach, Master-Coach DGfC, Mediatorin BM® sowie Beraterin und war 25 Jahre Führungskraft in Wirtschaftsbetrieben und öffentlichen Organisationen. Als Sparringspartnerin begleitet sie Organisationen und Führungskräfte, die eine kulturelle oder digitale Transformation umsetzen wollen und ist Lehrbeauftragte im Bereich Wirtschaftspsychologie. Seit 2018 ist sie Autorin bei Springer mit den Themen Leadership, Führung, Generationen, Arbeit 4.0 und Persönlichkeitsentwicklung und schreibt mit ebenso großer Freude Blogtexte und Artikel. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Aufl. 2023, Erscheinungsjahr: 20231028, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Lüneburg, Anke, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Aufl. 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: Leadership; werteorientierteführung; WerteorientierteUnternehmenskultur; Wertekompass; Changemanagement; TransformationaleFührung; Führungsstil; Unternehmenskultur; Denkmuster; Glaubenssätze; Generationen; FamiliäreWurzeln; BiografischerHintergrund; transgenerationaleWeitergabe; Unternehmensführung; Personalentwicklung; Führungskräfteentwicklung; Organisationspsychologie, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Philosophie / Wirtschaft~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Strategisches Management~Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer Berlin Heidelberg, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Länge: 240, Breite: 168, Höhe: 12, Gewicht: 429, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783662667279, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Was sind die gängigen Kennzahlen, die Unternehmen verwenden, um ihre Leistung in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement zu messen?
Im Finanzbereich verwenden Unternehmen Kennzahlen wie Umsatzwachstum, Gewinnmarge und Kapitalrendite, um ihre finanzielle Leistung zu messen. Im Marketingbereich werden Kennzahlen wie Markenbekanntheit, Kundenbindung und Marketing-ROI verwendet, um den Erfolg von Marketingaktivitäten zu bewerten. Im Personalmanagement werden Kennzahlen wie Mitarbeiterfluktuation, Produktivität pro Mitarbeiter und Mitarbeiterzufriedenheit verwendet, um die Leistung und Effizienz des Personalwesens zu messen. Diese Kennzahlen helfen Unternehmen, ihre Leistung in verschiedenen Bereichen zu bewerten und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
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Wie kann man eine erfolgreiche Kursbestimmung für ein Unternehmen in Bezug auf Marketing, Finanzen und Personalmanagement erreichen?
Um eine erfolgreiche Kursbestimmung für ein Unternehmen zu erreichen, ist es wichtig, eine umfassende Marktanalyse durchzuführen, um die Bedürfnisse und Vorlieben der Zielgruppe zu verstehen. Darüber hinaus ist es entscheidend, klare Ziele und Strategien für das Marketing zu entwickeln, um die Marke effektiv zu positionieren und die Kundenbindung zu stärken. Im Bereich Finanzen ist es wichtig, eine solide Budgetplanung und Kostenkontrolle zu implementieren, um die Rentabilität des Unternehmens zu gewährleisten. Außerdem sollte eine langfristige Finanzstrategie entwickelt werden, um das Wachstum und die Stabilität des Unternehmens zu sichern. Im Personalmanagement ist es entscheidend, die richtigen Mitarbeiter zu rekrutieren, zu schulen und zu motivieren, um eine
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Wie können Effektivität und Effizienz in verschiedenen Bereichen wie Marketing, Technologie und Personalmanagement gesteigert werden, um positive Ergebnisse zu erzielen?
Effektivität und Effizienz im Marketing können gesteigert werden, indem man gezielte Zielgruppen anspricht, relevante Botschaften kommuniziert und die Wirksamkeit von Kampagnen kontinuierlich überwacht und optimiert. In der Technologie kann die Effektivität und Effizienz gesteigert werden, indem man sich auf die Automatisierung von Prozessen, die Nutzung von Datenanalysen zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und die Implementierung von agilen Entwicklungsmethoden konzentriert. Im Personalmanagement können Effektivität und Effizienz gesteigert werden, indem man klare Kommunikation und Zielsetzungen fördert, Mitarbeiterentwicklung und -motivation priorisiert und effektive Leistungsbeurteilungen und Belohnungssysteme implementiert. Durch die kontin
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Was sind die wichtigsten Funktionen und Aufgaben eines Verwaltungszentrums in Bezug auf die Bereiche Personalmanagement, Finanzverwaltung und Infrastruktur?
Das Verwaltungszentrum ist verantwortlich für das Personalmanagement, einschließlich der Einstellung, Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter. Es überwacht auch die Gehaltsabrechnung, Leistungen und Arbeitsbedingungen. In Bezug auf die Finanzverwaltung ist das Verwaltungszentrum für die Budgetierung, Buchhaltung und Finanzberichterstattung zuständig. Es überwacht auch die Einhaltung von Vorschriften und Richtlinien im Zusammenhang mit Finanzangelegenheiten. Im Bereich der Infrastruktur ist das Verwaltungszentrum für die Verwaltung von Gebäuden, Anlagen und Ausrüstung verantwortlich. Es koordiniert auch die Wartung und Reparaturen, um sicherzustellen, dass die Infrastruktur ordnungsgemäß funktioniert. Zusätzlich zu diesen Auf
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Wie kann eine Auslastungsanalyse in den Bereichen Verkehr, Energieversorgung und Personalmanagement zur Optimierung von Ressourcen eingesetzt werden?
Eine Auslastungsanalyse kann im Verkehrsbereich genutzt werden, um Stoßzeiten zu identifizieren und die Kapazitäten entsprechend anzupassen, um Engpässe zu vermeiden und die Effizienz zu steigern. In der Energieversorgung kann sie dazu dienen, den Energiebedarf zu prognostizieren und die Produktion entsprechend anzupassen, um Über- oder Unterversorgung zu vermeiden. Im Personalmanagement kann eine Auslastungsanalyse genutzt werden, um Arbeitszeiten und Ressourcen optimal zu planen, um Über- oder Unterbesetzung zu vermeiden und die Produktivität zu steigern. Insgesamt kann eine Auslastungsanalyse in allen Bereichen dazu beitragen, Ressourcen effizienter zu nutzen und Kosten zu senken.
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Was sind die häufigsten Herausforderungen, denen Unternehmen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Marketing gegenüberstehen, und wie können sie diese bewältigen?
Die häufigsten Herausforderungen, denen Unternehmen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Marketing gegenüberstehen, sind die rasche Entwicklung neuer Technologien, die Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern sowie die Steigerung der Markenbekanntheit und Kundenbindung. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, sollten Unternehmen in Technologie investieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben und effizienter zu arbeiten. Im Personalmanagement ist es wichtig, attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Im Marketing können Unternehmen durch gezielte Werbemaßnahmen und die Nutzung von Social-Media-Plattformen ihre Markenbekanntheit steigern und Kundenbindung aufbauen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Unternehmen flexibel
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Welche Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten umfasst die Schiffsführung in Bezug auf Navigation, Sicherheit, Personalmanagement und Umweltschutz?
Die Schiffsführung umfasst die Fähigkeiten, das Schiff sicher zu navigieren, indem sie die Position, den Kurs und die Geschwindigkeit des Schiffes überwacht. Sie ist auch verantwortlich für die Sicherheit an Bord, einschließlich der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und der Durchführung von Notfallmaßnahmen. Darüber hinaus ist die Schiffsführung für das Personalmanagement zuständig, einschließlich der Zuweisung von Aufgaben, der Überwachung der Leistung und der Sicherstellung eines sicheren Arbeitsumfelds. Schließlich hat die Schiffsführung auch die Verantwortung, Umweltschutzmaßnahmen zu implementieren und sicherzustellen, dass das Schiff die geltenden Umweltschutzvorschriften einhält.
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Inwiefern beeinflusst die Mitarbeiterzufriedenheit die Produktivität und den langfristigen Erfolg eines Unternehmens in den Bereichen Personalmanagement, Organisationspsychologie und Unternehmensführung?
Die Mitarbeiterzufriedenheit hat einen direkten Einfluss auf die Produktivität eines Unternehmens, da zufriedene Mitarbeiter motivierter und engagierter arbeiten. Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit führt zu einer geringeren Fluktuation und damit zu einer stabilen und erfahrenen Belegschaft, was langfristig die Effizienz und Qualität der Arbeit verbessert. Darüber hinaus wirkt sich die Mitarbeiterzufriedenheit positiv auf das Betriebsklima aus, was wiederum die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Unternehmens fördert. Insgesamt trägt die Mitarbeiterzufriedenheit maßgeblich zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens bei, da sie die Leistungsfähigkeit, das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter steigert.
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Wie kann die Unternehmensperformance in den Bereichen Finanzen, Personalmanagement und operativer Effizienz verbessert werden, um langfristigen Erfolg und Wachstum zu gewährleisten?
Um die Unternehmensperformance in den Bereichen Finanzen zu verbessern, ist es wichtig, effektive Kostenkontrollen einzuführen, Investitionen zu optimieren und eine solide Finanzplanung zu betreiben. Im Bereich des Personalmanagements kann die Performance durch gezielte Mitarbeiterentwicklung, Talentmanagement und eine positive Unternehmenskultur gesteigert werden. Operative Effizienz kann durch Prozessoptimierung, Technologieintegration und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsabläufe erreicht werden. Langfristiger Erfolg und Wachstum können durch eine ganzheitliche Strategie erreicht werden, die die drei Bereiche Finanzen, Personalmanagement und operative Effizienz miteinander verbindet und aufeinander abstimmt.
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Wie kann eine Bestandsanalyse in den Bereichen Logistik, Finanzen und Personalmanagement durchgeführt werden, um Effizienzsteigerungen und Kosteneinsparungen zu identifizieren?
Um eine Bestandsanalyse in den Bereichen Logistik, Finanzen und Personalmanagement durchzuführen, ist es wichtig, zunächst alle relevanten Daten und Informationen zu sammeln. Dies kann durch die Auswertung von Lagerbeständen, Lieferzeiten, Kostenstrukturen, Budgets, Gehaltsabrechnungen und Personalressourcen geschehen. Anschließend sollten diese Daten analysiert werden, um mögliche Engpässe, ineffiziente Prozesse oder überflüssige Ausgaben zu identifizieren. Durch die Identifizierung von Optimierungspotenzialen können dann gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um die Effizienz zu steigern und Kosten einzusparen, beispielsweise durch die Optimierung von Lagerhaltung, die Reduzierung von Überstunden oder die Einführung von Kostenkontrollmechan
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Wie kann das Personalmanagement dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und -motivation in einem Unternehmen zu verbessern?
Das Personalmanagement kann die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, indem es eine offene und transparente Kommunikation fördert. Dies schafft Vertrauen und stärkt die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Zudem kann das Personalmanagement durch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten die Motivation der Mitarbeiter steigern. Ein wertschätzender Umgang, Anerkennung und Belohnung für gute Leistungen tragen ebenfalls zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -motivation bei.
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Wie können Unternehmen effektive Problemlösungsstrategien implementieren, um Herausforderungen in den Bereichen Technologie, Personalmanagement und Kundenservice zu bewältigen?
Unternehmen können effektive Problemlösungsstrategien implementieren, indem sie ein interdisziplinäres Team zusammenstellen, das verschiedene Perspektiven und Fachkenntnisse einbringt, um technologische Herausforderungen zu bewältigen. Zudem ist es wichtig, in die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um mit den neuesten Technologien umzugehen. Darüber hinaus sollten Unternehmen regelmäßig Feedback von Kunden einholen und ihre Bedürfnisse und Anliegen ernst nehmen, um effektive Lösungen im Kundenservice zu implementieren. Schließlich ist es wichtig, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern, um sicherzustellen, dass das Unternehmen flexibel und anpassung